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发稿时间:2019-05-19 03:08 来源:优德体育下载 阅读量:9
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优德体育下载优德体育下载优德体育下载 2016年3月帮助华钰矿业完成上市后,2017年4月,上市一年之际,陈兆华辞去了公司董事、董秘职务,现在看来是来到了容百科技担任董秘,当时股份公司还处在创立阶段。 虽然是华钰矿业IPO时的董秘,但是陈兆华并没有持有公司原始股,而是在公司2016年3月完成上市后,公司通过限制性股权激励计划授予其37万股限售股,不过因为其离职,授予的股票被回购注销。 但是,这一次就不一样了,陈兆华通过员工持股平台间接持有新东家0.34%股份,按照新东家39828.57万股的总股本计算,陈兆华持股新东家135.42万股,作为原始股,如果公司科创板上市成功,这将是一大笔财富。 资料显示,蔡永略,1978年12月出生,大学本科学历, 毕业于湖北农学院(现长江大学)。历任苏州多彩铝业有限责任公司会计、财务主管、财务经理、财务总监。2010年11月至2011年5月任中来有限总经理助理、财务经理,2011年5月开始担任公司副总经理、财务总监,2015年5月-12月短暂兼任过公司董秘,2016年2月就职于天奈科技,担任董事、副总、财务负责人和董秘。 中来股份上市时,蔡永略间接持有公司25.92万股。此次,蔡永略持有新东家天奈科技1.6135%股份,按照发行前总股本17389万股计算,相当于间接持股280.57万股,如果天奈科技科创板上市成功,也将是一大笔财富。 毫无疑问,两位董秘选择离开A股,加入到拟上市公司,并幸运地成为首批科创板受理企业,已经算是赌成功了,看看能不能更幸运地顺利成为第一批科创板董秘。 从统计数据中可以看到,首批科创板排队公司中,董秘大部分是持有股权的,而且都还不少。比如睿创微纳董秘赵芳彦持股467.5万股,以及上面几位董秘,当然也有持股比较少的,小编还发现有位董秘持股264股,那就是和舰芯片董秘朱伟杰,还是直接持股,不知道是怎么计算出来的。 1、对于控股股东而言,上市时亏损的公司,没有盈利前,上市后3个完整会计年度不能减持首发股份(后来增持买入的可以),第4、5个会计年度每年减持不超过公司股份总数的2%,并同时要遵守减持细则的规定。 其实对于未盈利企业前三个会计年度不能减持的规范有点重复,因为按照规则,控股股东在公司上市后36个月内,股份本身就是锁定的。所以说,对于控股股东前三年不能减持和是否盈利没有关系。(当然,前提指的都是首发股份)。 核心技术人员,上市之日起12个月内和离职后6个月内不得转让本公司首发前股份;限售期结束后,每年减持不超过持股的25%,(可以累计使用, “我们幼儿园教师资历都在8~10年之间,工资待遇高,房租一年百八十万元,单靠几百元的保教费根本覆盖不了全部成本,财政补贴只能把房租和杂七杂八的费用承担了,教师工资还是一个大头。”北京市大兴区一家即将转普惠园的民办幼儿园教师日前向《等深线》(ID:depthpaper)记者坦言。 不过,《等深线》记者在长达半个月的采访中却发现,即便是北京这样的经济发达城市,按照几乎是全国最高水平的财政补助标准补贴,部分转为普惠园的民办幼儿园也或将面对补贴不能覆盖办园成本的风险,随之而来的是办园质量面临下滑。 但记者注意到,由于各地出台的普惠性民办幼儿园的认定办法中,对普惠性幼儿园与非营利性幼儿园之间的概念界定不尽相同,导致普惠性民办幼儿园在实际推进中,面临概念、收费、产权归属等的矛盾冲突,部分界定甚至与《民办教育促进法》的相关条文相悖。 而支出成本更高:12个月43名教职工工资(含社保)一年23O万元;房租物业管理费50万元;水电煤气办公费23万元;设施设备26万元;教学提升、教师培训和园所修膳16万元,总计费用345万元。算上政府对普惠性幼儿园的补助费10万元,支出与收入之间的缺口是70.6万元。 缺口的情况并非孤例。我国中部地区省会城市一所普惠性民办园,2018年的全部收入252.84万元,其中政府补助12.84万元。在举办者未领取工资的情况下,如果补齐教职工的社保和偿还清园舍改造的欠款35万元,全年实际亏损13万元。 按照教育部第三期(2017~2020年)学前教育三年行动计划提出的要求,到2020年,全国普惠性幼儿园覆盖率(公办幼儿园和普惠性民办幼儿园在园幼儿占比)达到80%左右。而2018年,普惠性幼儿园覆盖率是73.07%。 “我们幼儿园教师资历都在8~10年之间,工资待遇高,房租一年百八十万元,单靠几百元的保教费根本覆盖不了全部成本,财政补贴只能把房租和杂七杂八的费用承担了,教师工资还是一个大头。”北京市大兴区一家即将转普惠园的民办幼儿园教师日前向《等深线》记者坦言。 今年1月,北京市财政局和北京市教委联合印发《北京市市级财政支持学前 教育事业发展补助资金管理使用实施细则(修订)》,对普惠性幼儿园的生均定额补助从此前一级园1000元、二级三级园700元的分类标准,统一上调为生均每月1000元,每年按12个月计发。 按照北京市的规定,市级财政支持普惠性幼儿园逐步提高教师工资待遇。普惠性幼儿园用于人员经费支出比例占保教费收费收入和财政生均定额补助收入之和的比例原则上不低于70%。

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